Wsparcie w momentach zmiany i w rozwoju
Pracuję z ludźmi i organizacjami, które stoją w punkcie przejścia.
Pomagam im przejść przez zmianę i rozwój w sposób spójny, osadzony w realiach i zgodny z tym, kim są.
Obszary współpracy
Coaching i mentoring w procesach zmiany
Praca 1:1 dla osób w momentach zawodowych i życiowych zmian, ważnych decyzji, gdy potrzebna jest klarowność, sens i podejmowanie decyzji w zgodzie ze sobą.
Autentyczne przywództwo
Praca 1:1 z liderami i managerami, którzy chcą prowadzić zespoły w sposób spójny ze sobą, swoimi wartościami i realiami biznesowymi.
Doradztwo strategiczne dla firm
Wsparcie firm i ich liderów w przechodzeniu przez transformację i skalowanie oraz w porządkowaniu wizji i struktur. Dbanie o to, by strategia, przywództwo i codzienna praca zespołów szły w tym samym kierunku
W praktyce te obszary często się przenikają.
Zakres i forma współpracy są zawsze dostosowane do realnych potrzeb klienta i etapu, na którym się znajduje.
Coaching i mentoring w procesach zmiany
Praca 1:1 dla osób w momentach zawodowych i życiowych zmian, ważnych decyzji, gdy potrzebna jest klarowność, sens i podejmowanie decyzji w zgodzie ze sobą.
Dla kogo?
- jesteś w momencie zmiany zawodowej lub życiowej
- czujesz wypalenie, przeciążenie, brak sensu
- stoisz na progu zmiany, której jeszcze nie potrafisz w pełni określić
Na czym możemy się koncentrować?
- zdefiniowanie celu, który jest realny i Twój
- rozpisanie etapów dojścia do niego, zamiast chaosu i „kręcenia się w kółko”
- podejmowanie decyzji bez paraliżu, odkładania i nadanalizy
Jakich efektów możesz się spodziewać?
- większa jasność, odwaga i spokój w decyzjach
- poczucie sensu i wewnętrznej spójności
- uporządkowane opcje, scenariusze i podjęte pierwsze kroki
Jak będziemy współpracować?
- spotkania 1:1
- częstotliwość i długość procesu dopasowana indywidualnie
Autentyczne przywództwo
Praca 1:1 z liderami i managerami, którzy chcą prowadzić zespoły w sposób spójny ze sobą, swoimi wartościami i realiami biznesowymi.
Dla tych, którzy czują, że dotychczasowy sposób bycia liderem przestał działać – dla nich i dla zespołu.
Dla kogo?
- dla tych, którzy szukają poczucia sensu w roli liderskiej
- dla liderów i managerów w nowej lub zmieniającej się roli
- dla liderów zespołów, które są zdemotywowane lub zagubione
Na czym będziemy się koncentrować?
- zbudowanie własnego, spójnego stylu przywództwa
- spójność między rolą liderską a wartościami
- autentyczność, misja, wartości
Jakich efektów możesz się spodziewać?
- większa satysfakcja z bycia liderem dzięki z pracy w zgodzie z wartościami i poczuciem sensu
- zespoły pracujące z większym zaangażowaniem
- większa klarowność w roli i decyzjach
Jak będziemy współpracować?
- spotkania 1:1
- częstotliwość i długość procesu dopasowana indywidualnie
Doradztwo strategiczne dla firm
Wsparcie firm i ich liderów w przechodzeniu przez transformację i skalowanie oraz w porządkowaniu wizji i struktur. Dbanie o to, by strategia, przywództwo i codzienna praca zespołów szły w tym samym kierunku
Dla kogo?
- dla firm i organizacji w fazie zmiany, wzrostu lub skalowania
- dla założycieli, którzy chcą przejść z roli operacyjnej do roli lidera
- dla zespołów i liderów potrzebujących wsparcia w codziennych operacjach
Na czym będziemy się koncentrować?
- wizja, misja i strategia rozwoju firmy
- przejście z roli założyciela firmy na lidera
- porządkowanie struktur, ról i sposobu współpracy
Jakich efektów możesz się spodziewać?
- realne przywództwo, a nie tylko codzienna praca i gaszenie pożarów
- jasne priorytety, cele, i role
- większa odpowiedzialność i samodzielność zespołów
- procesy, które usprawniają codzienne operacje
Jak będziemy współpracować?
- spotkania 1:1
- jeśli potrzeba: spotkania z managerami i zespołami
- częstotliwość i długość procesu dopasowana indywidualnie
Zacznijmy od rozmowy.
Jeśli moje podejście i moja historia z Tobą rezonują, to zapraszam do rozmowy. Porozmawiamy o tym, gdzie teraz jesteś, i sprawdzimy, czy jest między nami dobra chemia.
Umów się na rozmowę